Ihre Vorteile in der Ärztevermittlung
Klinikalltag ist geprägt von Zeitdruck, hohem Patientenaufkommen und einer hohen Frequenz an belastenden Ereignissen. Zusätzlich können Mängel in Organisation und Kommunikation schnell an der Sinn-Frage rütteln. Wir möchten Ihnen daher Lösungshorizonte im Rahmen eines allgemein selbstbestimmteren Berufslebens eröffnen. Möglich wird dies durch Ansätze der Arbeitnehmerüberlassung oder in projektbezogener, ärztlicher Honorartätigkeit. Als Vertretungsärztin/ -arzt erwartet Sie eine spürbare berufsbezogene Entlastung in Kombination mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten. Wir begleiten Sie mit unserer fachlichen Erfahrung bei der Gestaltung Ihres individuellen Arbeitszeitmodells.
Entlastung
Sie entscheiden selbst, wann und wo Sie arbeiten. Dies führt zu mehr Selbstbestimmung und einer erhöhten Selbstwirksamkeit im Berufsleben.
Gehaltsplus
In der Arbeitnehmerüberlassung sowie in freiberuflicher Tätigkeit warten höhere Verdientsmöglichkeiten als in vergleichbarer Festanstellung.
Flexibilität
Es lassen sich vielfältige Arbeitszeitmodelle in Ihr bestehendes Berufsleben integrieren, auch als Teilzeit oder als Nebenbeschäftigung - Sie wählen Ihre passgenauen Module.
Abwechslung
Routine erspart das Denken - und verhindert das Nachdenken. Im Blick über den Tellerrand profitieren Sie von der Erfahrung neuer Teams und lernen neue Orte kennen.
Ihre individuelle Gestaltung
Bei Unica Med wissen wir, wie wir Sie am besten unterstützen: Wir übernehmen für Sie die zielgerichtete Suche nach passenden Einsatzmöglichkeiten, ganz nach Ihren Vorstellungen. Sie profitieren letztlich von einer höheren Flexibilität und mehr Autonomie bei der Gestaltung Ihres Berufsalltags - und das zu finanziell attraktiven Bedingungen. Als Ihr erfahrener Fachpartner kümmern wir uns um alle administrativen Angelegenheiten - von der Dienstplanung bis zur Lohnabrechnung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir den Einstieg in Ihr individuelles Arbeitszeitmodell. Wir beraten Sie gerne.
Selbstbestimmt und flexibel
Individuelle Vertragsmodelle
Arbeitnehmerüberlassung
Per Arbeitnehmerüberlassung wählen Sie kurz- oder langfristige Vertretungen in unterschiedlichen medizinischen Einrichtungen – flexibel und ganz nach Ihren individuellen Vorstellungen. Währenddessen übernehmen wir als Ihr Arbeitgeber die komplette Administration: Wir vermitteln Ihnen laufend passende Angebote, übernehmen die Kommunikation mit Behörden und kümmern uns um die pünktliche Abrechnung Ihres Lohns.
Honorartätigkeit
In einer freiberuflichen Tätigkeit haben Sie noch größere Flexibilität als bei anderen Vertragsmodellen. Sie übernehmen Vertretungen in Kliniken oder Praxen und rechnen ihre Leistungen direkt über vereinbarte Honorarsätze ab. Wir vermitteln Sie in unserem Netzwerk und unterstützen Sie mit unserer Organisation. Eine freiberufliche Honorartätigkeit ist nur in bestimmten Fällen möglich. Lassen Sie sich gerne von uns beraten.
Häufige Fragen
Kurze Fragen, schnelle Antworten
Welche Arbeitsmodelle gibt es?
1. Arbeitnehmerüberlassung
Wenn Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung tätig sind, stehen Sie bei der Unica Med GmbH unter Vertrag und werden zur Unterstützung an verschiedene Gesundheitseinrichtungen vermittelt. Dieses Beschäftigungsmodell wird auch als Leiharbeit bezeichnet. Ihre Anstellung über Unica Med ist dabei ebenso sozialversicherungspflichtig wie eine direkte Beschäftigung in einer Gesundheitseinrichtung.
Abhängig von Ihren persönlichen Vorstellungen sowie dem Bedarf der jeweiligen Einrichtung kann Ihr Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet gestaltet werden. Zudem haben Sie die Möglichkeit, in Vollzeit, Teilzeit oder auf Minijob-Basis innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung zu arbeiten.
2. Freiberufliche Honorartätigkeit
Im Rahmen einer freiberuflichen Honorartätigkeit im Rettungsdienst oder im Notarztdienst übernehmen wir für Sie die Vermittlung an den jeweiligen Auftraggeber sowie die Organisation der Vertragsunterlagen und die Abrechnung. Während Ihres Einsatzes besteht über uns eine Haftpflichtversicherung.
Für alle weiteren Versicherungen sowie die eigenständige Steuerabführung sind Sie selbst verantwortlich. Etwaige Verdienstausfälle tragen Sie ebenfalls eigenständig. Eine Tätigkeit auf Honorarbasis im Notarztdienst ist ausschließlich unter Einhaltung der gesetzlichen Ausnahmeregelungen zulässig.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassung (kurz: ANÜ) bedeutet, dass Sie bei uns angestellt sind und wir Sie zeitlich befristet an Kliniken oder Praxen überlassen. Dies kann kurzfistig (z.B. wenige Tage) oder auch für einen längeren Zeitraum (z.B. mehrere Monate) geschehen.
Wie kann ich mich registrieren?
Hier öffnen Sie unser kurzes Registrieungsformular, in dem wir die wesentlichen Angaben abfragen, z.B. Ihre Wünsche zu Einsatzzeiten und -orten sowie Ihr persönlichen Daten.
Im Anschluss melden wir uns zeitnah per E-Mail bei Ihnen, besprechen das weitere Vorgehen und fordern Ihre benötigten Unterlagen (z.B. Approbation) an.
Welche Unterlagen brauche ich?
Wir benötigen folgende Unterlagen:
- Approbationsurkunde
- Facharzturkunde(n), ggf. Zusatzbezeichnung(en)
- aktueller, tabellarischer Lebenslauf
- gültiges Personaldokument (Personalausweis oder Reisepass)
- bei Nicht-EU-Bürgerinnen und Nicht-EU-Bürgern: gültiger Aufenthaltstitel, ggf. mit Zusatzblatt
Wie läuft eine Vermittlung ab?
Nach Prüfung aller Unterlagen werden die Ärztinnen und Ärzte für passende Vertretungseinsätze berücksichtigt. Wir informieren Sie in der Regel per E-Mail über relevante Angebote.
Bei Interesse an einem Einsatzangebot treten Sie mit uns in Kontakt, worauf wir Sie anschließend der auftraggebenden Einrichtung für die ausgeschriebene Vertretung vorschlagen. Die Einrichtung entscheidet daraufhin, ob Ihrem Einsatz zugestimmt werden kann. Ausschlaggebend sind dabei fachliche Qualifikation, zeitliche Verfügbarkeit und Vergütungsvorstellungen.
Gegebenenfalls erfolgt vor der finalen Entscheidung ein direkter Austausch zwischen dem Personalverantwortlichen der Einrichtung und der Ärztin oder dem Arzt.
Im Falle einer Honorartätigkeit stellen wir einen Vertrag aus, der sowohl von Ihnen als auch von der Einrichtung unterzeichnet wird. Bei einer Tätigkeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung erfolgt die Anstellung direkt über uns.
Was kostet die Vermittlung?
Die Vermittlung ist für Ärzt*innen und medizinische Fachkräfte kostenlos.
Kann ich meinen Arbeitsumfang ändern?
Ja, Sie können von einem Monat auf den anderen Ihre Stundenanzahl erhöhen oder verringern. Sie möchten bspw. über die Weihnachtsfeiertage weniger arbeiten, dann passen Sie die Stunden nach unten an. Sie wollen sich ein finanzielles Polster schaffen, dann arbeiten Sie ein paar Monate lang mehr.
Darf ich eine Nebentätigkeit beginnen?
Sind Sie bereits bei einem Hauptarbeitgeber beschäftigt, sind Sie verpflichtet eine Erlaubnis für das Antreten einer Nebenbeschäfigung einzuholen. Sollte sich Ihr Arbeitgeber dagegen aussprechen, dürfen Sie keine Nebentätigkeit beginnen. Gründe dafür können bspw. der Umfang oder die Art der Tätigkeit sein, die den Interessen des bestehenden Arbeitgebers entgegenstehen.
Es besteht von Ihrer Seite eine Informationspflicht gegenüber dem Hauptarbeitgeber, wenn Sie beabsichtigen, eine Nebentätigkeit aufzunehmen. Wenn der Hauptarbeitgeber keine Nebenbeschäftigung gestattet, dürfen Sie i.d.R. nicht zusätzlich temporär arbeiten.
Welche Stellenangebote erhalte ich?
Im persönlichen Austausch finden wir gemeinsam heraus, in welchem geografischen Umfeld und mit welchem fachlichen Schwerpunkt Sie Einsätze bevorzugen. Auf dieser Basis senden wir Ihnen passende Vorschläge direkt per E-Mail zu. Wenn Sie bestimmte Bereiche nicht übernehmen möchten, berücksichtigen wir das selbstverständlich. So stellen wir sicher, dass Sie ausschließlich Anfragen erhalten, die zu Ihren Vorstellungen passen – sei es für flexible Vertretungseinsätze oder für eine langfristige Vermittlung.
Welche Versicherungen benötige ich?
Bei einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung werden Ihre gesetzlichen Abgaben – wie bei jeder regulären Festanstellung – automatisch von Ihrem Gehalt einbehalten. Der Unfallversicherungsschutz erfolgt über die zuständige Berufsgenossenschaft, entweder Ihre eigene oder die Ihres Arbeitgebers.
Wenn Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung arbeiten, sind Sie – ebenso wie die festangestellten Mitarbeitenden der jeweiligen Einrichtung – automatisch in die Haftpflichtversicherung des Einsatzortes eingeschlossen.